Prawo pracy oraz rekrutacja

ASSESMENT CENTRE

Assessment centre jest metodą, która powszechnie uważa się za najlepszą do oceny przyszłych pracowników jak i przed awansowaniem pracujących. W procedurze AC, do oceny kandydatów stosowane są próbki pracy, testy, zorganizowane wywiady i również planowanie kariery. Procedura AC polega na poddaniu grupy 10- 15 uczestników o zbliżonej randze zawodowej, trwającym najczęściej od 3 do 5 dni grupowym ćwiczeniom, symulującym zadania, z jakimi będą musieli sobie poradzić na stanowisku o które się ubiegają. Zachowanie uczestników jest obserwowane i ocenianie przez specjalnie powołane osoby. Oceniane są w tej metodzie następujące umiejętności i zdolności:
- porozumiewanie się
- planowanie i organizowanie
- delegowanie uprawnień
- sprawowanie kontroli
- decyzyjność
- odporność na stres
- zdolność przystosowania się
- lojalność
Po zakończeniu ćwiczeń obserwatorzy spędzają 1- 2 dni na opracowaniu wyników, czyli ocenianiu kandydatów. Metoda AC może osiągnąć cele:
• Potencjał kandydata dotyczący proponowanej mu roli zawodowej i społecznej
• Diagnozuje słabe i mocne strony badanych osób w różnych obszarach zadań menedżerskich
• Pozwala określić efektywność zachowań człowieka w sytuacjach ściśle menedżerskich
W trakcie stosowania AC należy pamiętać, że badanie to ma symulować najbardziej krytyczne elementy docelowej pracy.

Podobne artykuły

ŚWIADECTWO PRACY
W momencie ustania stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest nie dłużej, niż siedem dni roboczych wystawić dokument zwany świadectwem pracy. Znajdziemy tam – dane osobowe pracownika, informację gdzie był pracownik zatrudniony, w jakim okresie oraz jaką pracę wykonywał.
Ponad to:
Punkty o tym dlaczego kończy się umowa:
- w pkt.1 podawana jest informacja ustaniu stosunku pracy( art. 30 KP) ( czy rozwiązanie nastąpiło na mocy porozumienia stron, wypowiedzenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia; wypowiedzenia jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu na który umowa była zawarta, z dniem ukończenia pracy na którą umowa była zawarta)
- w pkt. 2 – wpisywany jest art. 23 KP– informacja o przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę
- w pkt. 3 – wygaśnięcie umowy o pracę. Następuje ono w wyniku śmierci pracownika, pracodawcy lub aresztowania pracownika. Reguluje ten zapis art.63 lub 62.
Dalej zamieszczane...

UMOWA O PRACĘ
Jest to forma umowy pomiędzy dwoma stronami zwanymi pracownik i pracodawca, określający stosunek pracy Ze względu na czas trwania umowy podzielić je można na:
- umowę na okres próbny – jest to zazwyczaj pierwsza umowa podpisywana z pracownikiem. Może być zawarta na okres trzech miesięcy – wypowiedzenie takiej umowy wynosi dwa tygodnie; dwóch – trzech tygodni – wtedy okres wypowiedzenia to jeden tydzień; poniżej dwóch tygodni – okres wypowiedzenia trwa trzy dni robocze.
- umowę na czas określony – jest to umowa zawarta na konkretny czas Do rozwiązania takiej umowy dochodzi w momencie nastania daty zawartej w umowie. Jeżeli umowa zawarta jest na okres powyżej sześciu miesięcy, to nie można rozwiązać takiej umowy wcześniej niż wskazana data, chyba że, zawarty jest napis informujący o możliwości rozwiązania wcześniej umowy ale z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
- umowę na czas nieokreślony – zazwyczaj jest to trzecia z kolei umowa...

ROZWIĄZANIA UMÓW BEZ OKRESU WYPOWIEDZENIA
Umowę o pracę można rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia na wniosek:
a. pracodawcy
- w związku z art. 52 KP który mówi o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, utraty uprawnień z winy pracownika, przestępstwa pracownika związanego z wykonywaną pracą. Wypowiedzenie takie można wręczyć pracownikowi w okresie do jednego miesiąca od otrzymania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadniającej takie wypowiedzenie.
- art. 53 KP – gdy uregulowane są w tym artykule tak zwane przyczyny niezawinione. Są to: choroba pracownika dłuższa niż trzy miesiące( w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy) lub okres trwania pobierania zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego(pracownik zatrudniony u pracodawcy co najmniej sześć miesięcy); usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż trzydzieści dni robocze( kodeks pracy zabrania tutaj wykorzystywać nieobecność spowodowaną opieką nad dzieckiem)
Wypowiedzenie nie może być wręczone, jeżeli pracownik powrócił po nieobecności do pracy.
b. pracownika
– zgodnie z art. 55 KP-...

URLOPY
Urlop jest to czas w czasie którego pracownik nie wykonuje pracy dla pracodawcy. Prawo do urlopu należy się każdemu pracownikowi, mówi o tym art. 152 KP. Gdy pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, prawo do urlopu nabiera wraz z upływem każdego miesiąca w pracy w wymiarze 1/12. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabiera w każdym następnym roku kalendarzowym.
W zależności od stażu pracy wymiar urlopu przysługuje następująco:
20 dni – pracownik pracujący poniżej dziesięciu lat
26 dni – pracownik pracujący co najmniej dziesięć lat
Do wymiaru urlopu wlicza się:
- okres pobierania zasiłku
- okres pobierania zasiłku podczas stażu
- służba wojskowa
- okres pracy na roli ( właściciel gospodarstwa rolnego, współmałżonek, osoby prowadzące gospodarstwo rolne – jeżeli byli zarejestrowani w KRUS-ie)
- w czasie pracy nakładczej
- za czas skróconego okresu wypowiedzenia
- okres nauki w szkole:
• szkoła zasadnicza, zawodowa – trzy lata
• szkoła średnia ogólnokształcąca –...