Prawo pracy oraz rekrutacja

DOKUMENTY W CZASIE TRWANIA PRACY

Podczas stosunku pracy pracownik podpisuje wiele różnych dokumentów. Opiszę tutaj kilka z nich, wg mnie najważniejszych.
Pierwszy dokument to umowa o pracę. Najważniejsze punkty na tym dokumencie to: informacja kiedy została zawarta umowa, strony umowy, na jaki okres została zawarta umowa, warunki zatrudnienia – czyli stanowisko pracy(na umowie jest to najczęściej określone jako rodzaj umówionej pracy), miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, okres wypowiedzenia dzień rozpoczęcia pracy.
Dokumenty do ZUS – pracodawca ma obowiązek zgłosić do ZUS nowego pracownika w ciągu siedmiu dni od momentu rozpoczęcia pracy. Podstawowe zgłoszenia to: ZUA – jest do deklaracja zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń zdrowotnych, emerytalnych, chorobowych i rentowych. ZZA – zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego. Wyrejestrowanie z któregoś z wyżej wymienionego ubezpieczania dokonuje się na druku ZWUA. W momencie gdy pracownik chce zgłosić członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego to na naszą prośbę (pracownika) zakład pracy wysyła taką informację na druku ZZA. Na tym samym druku pracodawca wyrejestrowuje członków rodziny – lecz także na pisemny wniosek pracownika.
Badania lekarskie – podczas wstępnych badań lekarskich u lekarza medycyny pracy określane jest, kiedy pracownik ma następne badania okresowe, na które kieruje osobą zatrudnioną pracodawca. Czym innym są badania kontrolne. Wymagane są gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Wtedy osoba wracająca ze zwolnienia lekarskiego musi udać się do lekarza prowadzącego w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy.

Podobne artykuły

ROZWIĄZANIA UMÓW BEZ OKRESU WYPOWIEDZENIA
Umowę o pracę można rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia na wniosek:
a. pracodawcy
- w związku z art. 52 KP który mówi o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, utraty uprawnień z winy pracownika, przestępstwa pracownika związanego z wykonywaną pracą. Wypowiedzenie takie można wręczyć pracownikowi w okresie do jednego miesiąca od otrzymania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadniającej takie wypowiedzenie.
- art. 53 KP – gdy uregulowane są w tym artykule tak zwane przyczyny niezawinione. Są to: choroba pracownika dłuższa niż trzy miesiące( w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy) lub okres trwania pobierania zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego(pracownik zatrudniony u pracodawcy co najmniej sześć miesięcy); usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż trzydzieści dni robocze( kodeks pracy zabrania tutaj wykorzystywać nieobecność spowodowaną opieką nad dzieckiem)
Wypowiedzenie nie może być wręczone, jeżeli pracownik powrócił po nieobecności do pracy.
b. pracownika
– zgodnie z art. 55 KP-...

URLOPY
Urlop jest to czas w czasie którego pracownik nie wykonuje pracy dla pracodawcy. Prawo do urlopu należy się każdemu pracownikowi, mówi o tym art. 152 KP. Gdy pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, prawo do urlopu nabiera wraz z upływem każdego miesiąca w pracy w wymiarze 1/12. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabiera w każdym następnym roku kalendarzowym.
W zależności od stażu pracy wymiar urlopu przysługuje następująco:
20 dni – pracownik pracujący poniżej dziesięciu lat
26 dni – pracownik pracujący co najmniej dziesięć lat
Do wymiaru urlopu wlicza się:
- okres pobierania zasiłku
- okres pobierania zasiłku podczas stażu
- służba wojskowa
- okres pracy na roli ( właściciel gospodarstwa rolnego, współmałżonek, osoby prowadzące gospodarstwo rolne – jeżeli byli zarejestrowani w KRUS-ie)
- w czasie pracy nakładczej
- za czas skróconego okresu wypowiedzenia
- okres nauki w szkole:
• szkoła zasadnicza, zawodowa – trzy lata
• szkoła średnia ogólnokształcąca –...

URLOP MACIERZYŃSKI
Jest to urlop, który przysługuje po narodzinach, lub adopcji dziecka. Z takiego urlopu skorzystać może osoba zatrudniona na umowę o pracę, czyli ojciec, matka, matka przysposobiona, ojciec przysposobiony.
Wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje w następującym wymiarze:
- 20 tygodni – przy jednym dziecku
- 31 tygodni - przy dwójce dzieci
- 33 tygodni – przy trójce dzieci
- 35 tygodni – przy czwórce dzieci
- 37 tygodni – przy piątce i więcej dzieci
Na urlop macierzyński może udać się również ojciec dziecka. Jeżeli matka jest zdrowa ma, ojciec może przejść na urlop po 14 tygodniach, jeżeli natomiast matka jest chora, leży w szpitalu – ojciec może przejść na urlop już po 8 tygodniach.
Takie samo prawo przysługuje rodzicom, którzy zdecydowali się przyjąć na wychowanie dziecko do siódmego roku życia.
Występują szczególne przypadki kiedy prawo pracy przewiduje inne, niż wyżej wymienione terminy urlopu macierzyńskiego
Są to:
- poród martwego dziecka, albo...

ZASIŁKI
Ustawa zasiłkowa – jest to ustawa, która reguluje świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. Świadczenia te obejmują:
- zasiłek chorobowy
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłek wyrównawczy
- zasiłek macierzyński
- zasiłek opiekuńczy
Zasiłek chorobowy – jest to wynagrodzenie wypłacane w czasie choroby. Ma prawo do tego zasiłku osoba zatrudniona, po, tzw. okresie karencji wynoszącym 30 dni robocze. Ilość dni wypłacania zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, albo jak w przypadku absolwentów lub posłów i senatorów po kadencji – 90 dni. Zasiłek jest ten wypłacany w wysokości 80% wynagrodzenia w przypadku choroby albo 70% wynagrodzenia, w przypadku zwolnienia szpitalnego. Pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w przeciągu 7 dni roboczych od momentu trwania zwolnienia lekarskiego. Za każdy dzień zwłoki obniża się zasiłek chorobowy o 25%.Świadczenie nie należy się emerytom i rencistom.
Świadczenie rehabilitacyjne – świadczenie wypłacane po trwaniu choroby. Można go otrzymywać maksymalnie przez 12 mc Ustawa reguluje, że...