Prawo pracy oraz rekrutacja

PRACA TYMCZASOWA

Ustawa z 9 lipca 2003 reguluje zapisy o pracownikach tymczasowych. Na podstawie tej ustawy działają agencje pracy tymczasowej. Pracownicy zatrudnieni w APT są zobowiązani świadczyć pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracownik może być zatrudniony na umowę o pracę przez okres maksymalnie dwunastu miesięcy, w czasie trzydziestu sześciu miesięcy.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę tymczasową ma inne przywileje niż pracownik zatrudniony na umowę o pracę.
Po pierwsze jest to różnica w ilości dni urlopu – pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni robocze, po każdych przepracowanych trzydziestu dniach roboczych.
Po drugie – jest inny okres wypowiedzenia- gdy pracownik zatrudniony jest na okres do dwóch tygodni – wynosi trzy dni, gdy umowa zawarta została na okres dwa tygodnie i więcej – okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie
Pracownik tymczasowy nie ma dostępu do szkoleń podnoszące kwalifikacje zawodowe, chyba, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika 6 tygodni.
Umowa zawarta pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym powinna informować o:
- okresie na jaki została zawarta
- wynagrodzeniu i terminie wypłacania wynagrodzenia
- pracodawcy użytkowniku na rzecz którego pracownik tymczasowy będzie wykonywał pracę
- zakresie obowiązków pracownika tymczasowego.
Pracownik tymczasowy ma takie same obowiązki jak pracownicy, którzy zatrudnieni są przez pracodawcę użytkownika. Za odpowiedzialność materialną odpowiada jednak agencja pracy tymczasowej, która może dochodzić swoich praw od pracownika tymczasowego w sądzie pracy.

Podobne artykuły

OCHRONA PRZED ZWOLNIENIEM
Prawo pracy przewiduje pewne wyjątki, kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest to wtedy gdy:
- Pracownik osiąga wiek przedemerytalny – czyli pracownikowi zostały cztery lata do emerytury, jednakże pracownik ten musi mieć przepracowane dwadzieścia lat.
- w czasie urlopu lub innej absencji usprawiedliwionej,
- pracownicy w czasie ciąży – (to prawo nie obowiązuje do trzeciego miesiąca ciąży oraz, gdy kobieta jest zatrudniona na umowę na okres próbny, zastępstwo i jako pracownik tymczasowy)
- pracownika w trakcie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
- żołnierza w trakcie służby wojskowej
- żony żołnierza podczas służby
- poseł lub senator (okres trwania mandatu i dwa lata po kadencji)
- inwalidę wojennego – na zwolnienie takiego pracownika wyrazić zgodę musi starosta gminy w której pracownik pracuje)
Okres karencji niżej wymienionych działaczy wynosi okres trwania kadencji i po skończeniu kadencji przez połowę okresu trwania kadencji, ale nie dłużej niż...

PRACA TYMCZASOWA
Ustawa z 9 lipca 2003 reguluje zapisy o pracownikach tymczasowych. Na podstawie tej ustawy działają agencje pracy tymczasowej. Pracownicy zatrudnieni w APT są zobowiązani świadczyć pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracownik może być zatrudniony na umowę o pracę przez okres maksymalnie dwunastu miesięcy, w czasie trzydziestu sześciu miesięcy.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę tymczasową ma inne przywileje niż pracownik zatrudniony na umowę o pracę.
Po pierwsze jest to różnica w ilości dni urlopu – pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni robocze, po każdych przepracowanych trzydziestu dniach roboczych.
Po drugie – jest inny okres wypowiedzenia- gdy pracownik zatrudniony jest na okres do dwóch tygodni – wynosi trzy dni, gdy umowa zawarta została na okres dwa tygodnie i więcej – okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie
Pracownik tymczasowy nie ma dostępu do szkoleń podnoszące kwalifikacje zawodowe, chyba, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika 6 tygodni.
Umowa zawarta pomiędzy agencją...

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Rozmowa kwalifikacyjna jest interakcją dwóch stron( kandydata do pracy i ewentualnego pracodawcy). Obydwie strony w trakcie spotkania chcą przekazać o sobie jak najwięcej i jak najlepszych informacji. Kandydat prezentuje siebie jako osobę której właśnie pracodawca potrzebuje, a osoba rekrutująca ma okazję poznać osobiście kandydata i między innymi na tej podstawie go ocenić. Rozmowę zazwyczaj przeprowadza się osobiście z kandydatem, w szczególnych przypadkach rozmowa taka może być przeprowadzana przez telefon. Dokumenty które potrzebne są do przeprowadzenia rozmowy to Curriculum Vitae( gdzie zawiera się najważniejsze punkty mówiące o wykształceniu jak i dotychczasowej karierze zawodowej) i List Motywacyjny( w którym argumentujemy dlaczego chcemy podjąć daną pracę, oraz podkreślamy zbieżności wymagań na dane stanowisko z własnymi umiejętnościami)
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest:
- pozyskanie informacji o karierze zawodowej i wyjaśnienie jej faktów ( dokładniej można opisać przebieg swojej kariery, opowiedzieć dokładnie zakres obowiązków );
- diagnoza przydatności kandydata...

ETAPY ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
Długość rozmowy kwalifikacyjnej zależy od tego na jakie stanowisko się aplikuje. Oczywiste jest to, że dłużej będzie trwała rozmowa z kandydatem na dyrektora jakiegoś działu, niż szeregowego pracownika. Przyjmuje się, że rozmowa trwa od półgodziny do godziny. W trakcie rozmowy wyróżniamy następujące etapy:
Etap pierwszy, czyli pierwsze wrażenie – tak naprawdę trwa ono przez całą rozmowę, choć najważniejsza i bardzo często najtrwalsza ocena dokonuje się przez pierwsze dwie, trzy minuty. W trakcie tego otepu oceniane są takie rzeczy jak: wygląd zewnętrzny, zachowanie. Na podstawie tych cech oceniany jest status społeczny kandydata. Cechy te w połączeniu z danymi z CV mogą bardzo zaważyć na całkowitej ocenie kandydata.
Etap drugi- rozmowa o faktach – na tym etapie osoba rekrutująca zapoznaje się lepiej z CV kandydata. Stawiane są pytania odnośnie przebiegu kariery zawodowej. Bardzo często należy wtedy opowiadać o swoich sukcesach, ale również o porażkach zawodowych. W trakcie tej...