Prawo pracy oraz rekrutacja

ROZWIĄZANIA UMÓW BEZ OKRESU WYPOWIEDZENIA

Umowę o pracę można rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia na wniosek:
a. pracodawcy
- w związku z art. 52 KP który mówi o ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych, utraty uprawnień z winy pracownika, przestępstwa pracownika związanego z wykonywaną pracą. Wypowiedzenie takie można wręczyć pracownikowi w okresie do jednego miesiąca od otrzymania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadniającej takie wypowiedzenie.
- art. 53 KP – gdy uregulowane są w tym artykule tak zwane przyczyny niezawinione. Są to: choroba pracownika dłuższa niż trzy miesiące( w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy) lub okres trwania pobierania zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego(pracownik zatrudniony u pracodawcy co najmniej sześć miesięcy); usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż trzydzieści dni robocze( kodeks pracy zabrania tutaj wykorzystywać nieobecność spowodowaną opieką nad dzieckiem)
Wypowiedzenie nie może być wręczone, jeżeli pracownik powrócił po nieobecności do pracy.
b. pracownika
– zgodnie z art. 55 KP- kiedy pracodawca naruszy swoje podstawowe obowiązki( lecz również należy zachować okres jednego miesiąca od momentu okoliczności uzasadniającej takie wypowiedzenie), lub gdy lekarz orzeknie szkodliwe dla pracownika warunki pracy, a pracodawca nie ma możliwości przeniesienia go na inne stanowisko pracy we wskazanym terminie zgodnie z zaleceniami zdrowotnymi oraz kwalifikacjami zawodowymi.
Pracodawca w przypadku rozwiązania umowy z powodu art. 53 lub 55 KP ma obowiązek wypłacić odszkodowanie za należny okres wypowiedzenia.

Podobne artykuły

ZASIŁKI
Ustawa zasiłkowa – jest to ustawa, która reguluje świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. Świadczenia te obejmują:
- zasiłek chorobowy
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłek wyrównawczy
- zasiłek macierzyński
- zasiłek opiekuńczy
Zasiłek chorobowy – jest to wynagrodzenie wypłacane w czasie choroby. Ma prawo do tego zasiłku osoba zatrudniona, po, tzw. okresie karencji wynoszącym 30 dni robocze. Ilość dni wypłacania zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, albo jak w przypadku absolwentów lub posłów i senatorów po kadencji – 90 dni. Zasiłek jest ten wypłacany w wysokości 80% wynagrodzenia w przypadku choroby albo 70% wynagrodzenia, w przypadku zwolnienia szpitalnego. Pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w przeciągu 7 dni roboczych od momentu trwania zwolnienia lekarskiego. Za każdy dzień zwłoki obniża się zasiłek chorobowy o 25%.Świadczenie nie należy się emerytom i rencistom.
Świadczenie rehabilitacyjne – świadczenie wypłacane po trwaniu choroby. Można go otrzymywać maksymalnie przez 12 mc Ustawa reguluje, że...

OCHRONA PRZED ZWOLNIENIEM
Prawo pracy przewiduje pewne wyjątki, kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest to wtedy gdy:
- Pracownik osiąga wiek przedemerytalny – czyli pracownikowi zostały cztery lata do emerytury, jednakże pracownik ten musi mieć przepracowane dwadzieścia lat.
- w czasie urlopu lub innej absencji usprawiedliwionej,
- pracownicy w czasie ciąży – (to prawo nie obowiązuje do trzeciego miesiąca ciąży oraz, gdy kobieta jest zatrudniona na umowę na okres próbny, zastępstwo i jako pracownik tymczasowy)
- pracownika w trakcie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
- żołnierza w trakcie służby wojskowej
- żony żołnierza podczas służby
- poseł lub senator (okres trwania mandatu i dwa lata po kadencji)
- inwalidę wojennego – na zwolnienie takiego pracownika wyrazić zgodę musi starosta gminy w której pracownik pracuje)
Okres karencji niżej wymienionych działaczy wynosi okres trwania kadencji i po skończeniu kadencji przez połowę okresu trwania kadencji, ale nie dłużej niż...

PRACA TYMCZASOWA
Ustawa z 9 lipca 2003 reguluje zapisy o pracownikach tymczasowych. Na podstawie tej ustawy działają agencje pracy tymczasowej. Pracownicy zatrudnieni w APT są zobowiązani świadczyć pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracownik może być zatrudniony na umowę o pracę przez okres maksymalnie dwunastu miesięcy, w czasie trzydziestu sześciu miesięcy.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę tymczasową ma inne przywileje niż pracownik zatrudniony na umowę o pracę.
Po pierwsze jest to różnica w ilości dni urlopu – pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni robocze, po każdych przepracowanych trzydziestu dniach roboczych.
Po drugie – jest inny okres wypowiedzenia- gdy pracownik zatrudniony jest na okres do dwóch tygodni – wynosi trzy dni, gdy umowa zawarta została na okres dwa tygodnie i więcej – okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie
Pracownik tymczasowy nie ma dostępu do szkoleń podnoszące kwalifikacje zawodowe, chyba, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika 6 tygodni.
Umowa zawarta pomiędzy agencją...

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Rozmowa kwalifikacyjna jest interakcją dwóch stron( kandydata do pracy i ewentualnego pracodawcy). Obydwie strony w trakcie spotkania chcą przekazać o sobie jak najwięcej i jak najlepszych informacji. Kandydat prezentuje siebie jako osobę której właśnie pracodawca potrzebuje, a osoba rekrutująca ma okazję poznać osobiście kandydata i między innymi na tej podstawie go ocenić. Rozmowę zazwyczaj przeprowadza się osobiście z kandydatem, w szczególnych przypadkach rozmowa taka może być przeprowadzana przez telefon. Dokumenty które potrzebne są do przeprowadzenia rozmowy to Curriculum Vitae( gdzie zawiera się najważniejsze punkty mówiące o wykształceniu jak i dotychczasowej karierze zawodowej) i List Motywacyjny( w którym argumentujemy dlaczego chcemy podjąć daną pracę, oraz podkreślamy zbieżności wymagań na dane stanowisko z własnymi umiejętnościami)
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest:
- pozyskanie informacji o karierze zawodowej i wyjaśnienie jej faktów ( dokładniej można opisać przebieg swojej kariery, opowiedzieć dokładnie zakres obowiązków );
- diagnoza przydatności kandydata...