Prawo pracy oraz rekrutacja

ZASIŁKI

Ustawa zasiłkowa – jest to ustawa, która reguluje świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. Świadczenia te obejmują:
- zasiłek chorobowy
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłek wyrównawczy
- zasiłek macierzyński
- zasiłek opiekuńczy
Zasiłek chorobowy – jest to wynagrodzenie wypłacane w czasie choroby. Ma prawo do tego zasiłku osoba zatrudniona, po, tzw. okresie karencji wynoszącym 30 dni robocze. Ilość dni wypłacania zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, albo jak w przypadku absolwentów lub posłów i senatorów po kadencji – 90 dni. Zasiłek jest ten wypłacany w wysokości 80% wynagrodzenia w przypadku choroby albo 70% wynagrodzenia, w przypadku zwolnienia szpitalnego. Pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w przeciągu 7 dni roboczych od momentu trwania zwolnienia lekarskiego. Za każdy dzień zwłoki obniża się zasiłek chorobowy o 25%.Świadczenie nie należy się emerytom i rencistom.
Świadczenie rehabilitacyjne – świadczenie wypłacane po trwaniu choroby. Można go otrzymywać maksymalnie przez 12 mc Ustawa reguluje, że 1 miesiąc jest to 30 dni. Wysokość tego świadczenia wynosi
– 1-3 mc – 90% wynagrodzenia
– 4 mc i więcej – 75% wynagrodzenia
Zasiłek macierzyński – zasiłek przysługujący w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Jest on płatny w wysokości 100% wynagrodzenia
Zasiłek opiekuńczy – zasiłek przysługujący w trakcie opieki nad dzieckiem(60 dni) lub członkiem rodziny(14 dni). Przysługuje on dla rodzin:
Gdy dziecko jest chore – opieka do 14 roku życia
Gdy dziecko jest zdrowe, ale została zamknięta: szkoła, przedszkole lub żłobek do którego dziecko uczęszcza. Lub gdy opiekun który zajmuje się dzieckiem jest chory - opieka taka przysługuje nad dzieckiem do 8 roku życia
Zasiłek taki wynosi 80% wynagrodzenia.

Podobne artykuły

URLOP MACIERZYŃSKI
Jest to urlop, który przysługuje po narodzinach, lub adopcji dziecka. Z takiego urlopu skorzystać może osoba zatrudniona na umowę o pracę, czyli ojciec, matka, matka przysposobiona, ojciec przysposobiony.
Wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje w następującym wymiarze:
- 20 tygodni – przy jednym dziecku
- 31 tygodni - przy dwójce dzieci
- 33 tygodni – przy trójce dzieci
- 35 tygodni – przy czwórce dzieci
- 37 tygodni – przy piątce i więcej dzieci
Na urlop macierzyński może udać się również ojciec dziecka. Jeżeli matka jest zdrowa ma, ojciec może przejść na urlop po 14 tygodniach, jeżeli natomiast matka jest chora, leży w szpitalu – ojciec może przejść na urlop już po 8 tygodniach.
Takie samo prawo przysługuje rodzicom, którzy zdecydowali się przyjąć na wychowanie dziecko do siódmego roku życia.
Występują szczególne przypadki kiedy prawo pracy przewiduje inne, niż wyżej wymienione terminy urlopu macierzyńskiego
Są to:
- poród martwego dziecka, albo...

ZASIŁKI
Ustawa zasiłkowa – jest to ustawa, która reguluje świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa. Świadczenia te obejmują:
- zasiłek chorobowy
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłek wyrównawczy
- zasiłek macierzyński
- zasiłek opiekuńczy
Zasiłek chorobowy – jest to wynagrodzenie wypłacane w czasie choroby. Ma prawo do tego zasiłku osoba zatrudniona, po, tzw. okresie karencji wynoszącym 30 dni robocze. Ilość dni wypłacania zasiłku chorobowego wynosi 182 dni, albo jak w przypadku absolwentów lub posłów i senatorów po kadencji – 90 dni. Zasiłek jest ten wypłacany w wysokości 80% wynagrodzenia w przypadku choroby albo 70% wynagrodzenia, w przypadku zwolnienia szpitalnego. Pracownik musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w przeciągu 7 dni roboczych od momentu trwania zwolnienia lekarskiego. Za każdy dzień zwłoki obniża się zasiłek chorobowy o 25%.Świadczenie nie należy się emerytom i rencistom.
Świadczenie rehabilitacyjne – świadczenie wypłacane po trwaniu choroby. Można go otrzymywać maksymalnie przez 12 mc Ustawa reguluje, że...

OCHRONA PRZED ZWOLNIENIEM
Prawo pracy przewiduje pewne wyjątki, kiedy pracodawca nie może zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jest to wtedy gdy:
- Pracownik osiąga wiek przedemerytalny – czyli pracownikowi zostały cztery lata do emerytury, jednakże pracownik ten musi mieć przepracowane dwadzieścia lat.
- w czasie urlopu lub innej absencji usprawiedliwionej,
- pracownicy w czasie ciąży – (to prawo nie obowiązuje do trzeciego miesiąca ciąży oraz, gdy kobieta jest zatrudniona na umowę na okres próbny, zastępstwo i jako pracownik tymczasowy)
- pracownika w trakcie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
- żołnierza w trakcie służby wojskowej
- żony żołnierza podczas służby
- poseł lub senator (okres trwania mandatu i dwa lata po kadencji)
- inwalidę wojennego – na zwolnienie takiego pracownika wyrazić zgodę musi starosta gminy w której pracownik pracuje)
Okres karencji niżej wymienionych działaczy wynosi okres trwania kadencji i po skończeniu kadencji przez połowę okresu trwania kadencji, ale nie dłużej niż...

PRACA TYMCZASOWA
Ustawa z 9 lipca 2003 reguluje zapisy o pracownikach tymczasowych. Na podstawie tej ustawy działają agencje pracy tymczasowej. Pracownicy zatrudnieni w APT są zobowiązani świadczyć pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracownik może być zatrudniony na umowę o pracę przez okres maksymalnie dwunastu miesięcy, w czasie trzydziestu sześciu miesięcy.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę tymczasową ma inne przywileje niż pracownik zatrudniony na umowę o pracę.
Po pierwsze jest to różnica w ilości dni urlopu – pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni robocze, po każdych przepracowanych trzydziestu dniach roboczych.
Po drugie – jest inny okres wypowiedzenia- gdy pracownik zatrudniony jest na okres do dwóch tygodni – wynosi trzy dni, gdy umowa zawarta została na okres dwa tygodnie i więcej – okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie
Pracownik tymczasowy nie ma dostępu do szkoleń podnoszące kwalifikacje zawodowe, chyba, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika 6 tygodni.
Umowa zawarta pomiędzy agencją...